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共同的发展
“企业领先发展，员工全面进步”是我们的战略目标！
新员工三年培养计划
为了使新员工尽快融入企业，转变角色，公司于2014年启动了《新员工三年培养计划》。
公司新员工培养周期为三年，分为适应期、学习期、成长期三个阶段，每阶段为期一年。
适应期
适应期目标是融入公司、融入职场，帮助新员工认知企业、环境和岗位，培养职业素养，完成学生到职场人的角色转变。
学习期
学习期目标是融入岗位、融入团队，帮助新员工学习岗位知识技能、职业技能，养成良好的职业素养，完成职场人到岗位人的角色转变。
成长期
成长期目标是融入专业、融入事业，帮助新员工确立职业发展方向，完成岗位人到成飞人的转变。